{"id":2241,"date":"2021-11-29T16:22:43","date_gmt":"2021-11-29T22:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carterbloodcare.org\/?page_id=2241"},"modified":"2022-12-08T14:22:35","modified_gmt":"2022-12-08T14:22:35","slug":"eeo-es-ley","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.carterbloodcare.org\/es\/legal\/eeo-es-ley\/","title":{"rendered":"EEO es Ley"},"content":{"rendered":"
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Igualdad de Oportunidades en el Empleo es LA LEY<\/h2>\n

Empleadores privados, gobiernos estatales y locales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales<\/h3>\n

Los solicitantes y empleados de la mayor\u00eda de los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales est\u00e1n protegidos por la ley Federal contra la discriminaci\u00f3n por los siguientes motivos:<\/p>\n

RAZA, COLOR, RELIGI\u00d3N, SEXO, ORIGEN NACIONAL<\/strong><\/p>\n

El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada, protege a los solicitantes y empleados de la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, pago, beneficios complementarios, capacitaci\u00f3n laboral, clasificaci\u00f3n, referencia y otros aspectos del empleo, por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminaci\u00f3n religiosa incluye no acomodar razonablemente las pr\u00e1cticas religiosas de un empleado cuando la acomodaci\u00f3n no impone dificultades excesivas.<\/p>\n

INVALIDEZ<\/strong><\/p>\n

El T\u00edtulo I y el T\u00edtulo V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, seg\u00fan enmendada, protegen a las personas calificadas de la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, pago, beneficios complementarios, capacitaci\u00f3n laboral, clasificaci\u00f3n, referencia y otros aspectos de empleo. La discriminaci\u00f3n por discapacidad incluye no hacer adaptaciones razonables a las limitaciones f\u00edsicas o mentales conocidas de una persona con una discapacidad calificada que es un solicitante o empleado, salvo dificultades excesivas.<\/p>\n

EDAD<\/strong><\/p>\n

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967, enmendada, protege a los solicitantes y empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s de la discriminaci\u00f3n basada en la edad en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, pago, beneficios adicionales, capacitaci\u00f3n laboral, clasificaci\u00f3n, referencia y otros aspectos de empleo.<\/p>\n

SEXO (SALARIO)<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de la discriminaci\u00f3n sexual prohibida por el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, en su forma enmendada, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, en su forma enmendada, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n sexual en el pago de salarios a mujeres y hombres que realizan un trabajo sustancialmente igual, en trabajos que requieren igualdad habilidad, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones de trabajo similares, en el mismo establecimiento.<\/p>\n

GEN\u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

El T\u00edtulo II de la Ley de No Discriminaci\u00f3n por Informaci\u00f3n Gen\u00e9tica de 2008 protege a los solicitantes y empleados de la discriminaci\u00f3n basada en la informaci\u00f3n gen\u00e9tica en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, pago, beneficios complementarios, capacitaci\u00f3n laboral, clasificaci\u00f3n, referencia y otros aspectos del empleo. GINA tambi\u00e9n restringe la adquisici\u00f3n de informaci\u00f3n gen\u00e9tica por parte de los empleadores y limita estrictamente la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n gen\u00e9tica. La informaci\u00f3n gen\u00e9tica incluye informaci\u00f3n sobre las pruebas gen\u00e9ticas de los solicitantes, empleados o sus familiares; la manifestaci\u00f3n de enfermedades o trastornos en los miembros de la familia (antecedentes m\u00e9dicos familiares); y solicitudes o recepci\u00f3n de servicios gen\u00e9ticos por parte de solicitantes, empleados o sus familiares.<\/p>\n

REPRESALIAS<\/strong><\/p>\n

Todas estas leyes federales proh\u00edben que las entidades cubiertas tomen represalias contra una persona que presente una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, participe en un procedimiento de discriminaci\u00f3n o se oponga a una pr\u00e1ctica laboral ilegal.<\/p>\n

QU\u00c9 HACER SI CREE QUE HA OCURRIDO DISCRIMINACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Hay l\u00edmites de tiempo estrictos para presentar cargos de discriminaci\u00f3n laboral. Para preservar la capacidad de la EEOC de actuar en su nombre y para proteger su derecho a presentar una demanda privada, en caso de que finalmente lo necesite, debe comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospeche de discriminaci\u00f3n: La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), 1- 800-669-4000 (llamada gratuita) o 1-800-669-6820 (n\u00famero TTY gratuito para personas con problemas auditivos). La informaci\u00f3n de la oficina de campo de la EEOC est\u00e1 disponible en www.eeoc.gov<\/a> o en la mayor\u00eda de los directorios telef\u00f3nicos en la secci\u00f3n del Gobierno de los EE. UU. o del Gobierno Federal. Hay informaci\u00f3n adicional sobre la EEOC, incluida la informaci\u00f3n sobre la presentaci\u00f3n de cargos, disponible en www.eeoc.gov<\/a>.<\/p>\n

Empleadores que tienen contratos o subcontratos federales<\/h3>\n

Los solicitantes y empleados de empresas con un contrato o subcontrato del gobierno federal est\u00e1n protegidos por la ley federal contra la discriminaci\u00f3n por los siguientes motivos:<\/p>\n

RAZA, COLOR, RELIGI\u00d3N, SEXO, ORIGEN NACIONAL<\/strong><\/p>\n

La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional, y requiere acci\u00f3n afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.<\/p>\n

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/strong><\/p>\n

La Secci\u00f3n 503 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, enmendada, protege a las personas calificadas contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, pago, beneficios adicionales, capacitaci\u00f3n laboral, clasificaci\u00f3n, referencia y otros aspectos del empleo. La discriminaci\u00f3n por discapacidad incluye no hacer adaptaciones razonables a las limitaciones f\u00edsicas o mentales conocidas de una persona con una discapacidad calificada que es un solicitante o empleado, salvo dificultades excesivas. La Secci\u00f3n 503 tambi\u00e9n requiere que los contratistas federales tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas calificadas con discapacidades en todos los niveles de empleo, incluido el nivel ejecutivo.<\/p>\n

DISCAPACITADOS, RECIENTEMENTE SEPARADOS, OTROS PROTEGIDOS Y VETERANOS CON MEDALLA DEL SERVICIO DE LAS FUERZAS ARMADAS<\/strong><\/p>\n

La Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada, 38 U.S.C. 4212, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral y requiere acci\u00f3n afirmativa para emplear y ascender en el empleo a veteranos discapacitados, veteranos recientemente separados (dentro de los tres a\u00f1os posteriores a la descarga o liberaci\u00f3n del servicio activo), otros veteranos protegidos (veteranos que sirvieron durante una guerra o en una campa\u00f1a o expedici\u00f3n para los que se ha autorizado una insignia de campa\u00f1a), y veteranos con medallas de servicio de las Fuerzas Armadas (veteranos que, mientras estaban en servicio activo, participaron en una operaci\u00f3n militar de EE. UU. por la que se otorg\u00f3 una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas).<\/p>\n

REPRESALIAS<\/strong><\/p>\n

Se proh\u00edben las represalias contra una persona que presente una denuncia de discriminaci\u00f3n, participe en un procedimiento de la OFCCP o se oponga a la discriminaci\u00f3n en virtud de estas leyes federales.<\/p>\n

Cualquier persona que crea que un contratista ha violado sus obligaciones de no discriminaci\u00f3n o acci\u00f3n afirmativa bajo las autoridades anteriores debe comunicarse de inmediato con:<\/p>\n

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), Departamento de Trabajo de EE. UU., 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C. 20210, 1-800-397-6251 (l\u00ednea gratuita) o (202) 693-1337 (TTY). Tambi\u00e9n se puede contactar a la OFCCP por correo electr\u00f3nico a OFCCP-Public@dol.gov, o llamando a una oficina regional o de distrito de la OFCCP, que figura en la mayor\u00eda de los directorios telef\u00f3nicos bajo U.S. Government, Department of Labor<\/p>\n

Programas o actividades que reciben asistencia financiera federal<\/h3>\n

RAZA, COLOR, ORIGEN NACIONAL, SEXO<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de las protecciones del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, seg\u00fan enmendada, el T\u00edtulo VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, seg\u00fan enmendada, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color u origen nacional en programas o actividades que reciben asistencia financiera. La discriminaci\u00f3n laboral est\u00e1 cubierta por el T\u00edtulo VI si el objetivo principal de la asistencia financiera es la provisi\u00f3n de empleo, o cuando la discriminaci\u00f3n laboral cause o pueda causar discriminaci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de servicios bajo dichos programas. El T\u00edtulo IX de las Enmiendas de Educaci\u00f3n de 1972 proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo en programas o actividades educativas que reciben asistencia financiera federal.<\/p>\n

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/strong><\/p>\n

La Secci\u00f3n 504 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, enmendada, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por motivos de discapacidad en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal. Est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n en todos los aspectos del empleo contra las personas con discapacidad que, con o sin ajustes razonables, pueden desempe\u00f1ar las funciones esenciales del trabajo.<\/p>\n

Si cree que ha sido discriminado en un programa de cualquier instituci\u00f3n que recibe asistencia financiera federal, debe comunicarse de inmediato con la agencia Federal que brinda dicha asistencia.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n